Ketika perusahan menjadikan foto sebagai persyaratan, usahakan untuk memakai foto sopan. Hal ini bertujuan agar Kita mendapatkan nilai plus dari HRD. Terlebih HRD akan menilai calon pelamar kerja secara keseluruhan, mulai dari sikap, pendidikan, keahlian hingga penampilan.
Daftar isi:
6. Sertifikat Prestasi
Selain melampirkan foto, Kita bisa melampirkan berbagai macam sertifikat seperti sertifikat lomba, penghargaan atau sertifikat yang menunjukkan pencapaian. Sebab sertifikat akan menjadi nilai plus bagi pelamar kerja. Terlebih jika sertifikat relevan dengan lowongan kerja.
Menurut beberapa sumber, sertifikat bisa menjadi bukti pada HRD bahwa pelamar memiliki keahlian di bidang tertentu. Meskipun memiliki sertifikat yang banyak, cukup lampirkan dari SMA dan kuliah. Hal ini bertujuan agar sertifikat tersebut dianggap masih baru dan relevan.
7. Portofolio
Pada dasarnya, syarat lamaran kerja ini tidak umum. Sebab hanya lowongan kerja tertentu yang menjadikannya sebagai syarat. Adapun lowongan pekerjaan yang memerlukan portofolio meliputi desainer grafis, content writer, public relations, copywriter dan masih banyak lagi.
HRD biasanya akan menilai kemampuan pelamar kerja melalui portofolio. Oleh karena itu, usahakan untuk membuat portofolio semenarik mungkin. Hal ini bertujuan agar HRD tertarik dengan surat lamaran kerja, sehingga peluang keterima jauh lebih besar daripada pelamar lain.
Urutan berkas lamaran kerja bisa Kita tambah dengan Surat Pengalaman Kerja, SKCK, dan Surat Keterangan Sehat. Meskipun dokumen tersebut tidak wajib dilampirkan, namun akan menjadi nilai tambah tersendiri. Terlebih pencari kerja setiap tahunnya selalu mengalami peningkatan.
